工人在工地因疾病死亡，其赔偿问题主要取决于疾病是否与工作相关以及是否参加了工伤保险或商业保险，以下是具体分析：

一、工伤认定及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，如2023年度的一次性工亡补助金标准为985,660元（以2022年全国城镇居民人均可支配收入49,283元计算得出）。

3. 赔付主体：

   • 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

二、非工伤认定及赔付

1. 认定条件：

   • 若工人不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或虽然在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时经抢救无效死亡，且疾病与工作无关，则不认定为工伤。

2. 赔付项目及标准：

   • 通常包括丧葬补助费和一次性救济金，具体标准因地区而异。例如，有些地区丧葬补助费为职工死亡时本企业3个月的平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数确定，一般为死者本人6至12个月工资。

3. 赔付主体：

   • 由用人单位按照当地规定支付相应的非因工死亡待遇。

三、商业保险理赔

1. 情形：

   • 部分用人单位可能为员工购买了商业保险，如员工疾病死亡符合保险合同约定的理赔条件，则可向保险公司申请理赔。

2. 赔付项目及标准：

   • 具体赔付项目及标准需根据保险合同约定确定。例如，若保险合同约定疾病死亡赔付金额为50万元，则家属可获得50万元赔偿。

3. 赔付主体：

   • 保险公司。

四、民事赔偿责任

• 在某些情况下，如果工人的疾病死亡与雇主的过失或违法行为有关，如未提供必要的安全防护措施、未及时进行医疗救助等，家属还可以考虑通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。民事赔偿的金额将根据具体情况而定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。

五、处理建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应及时与用人单位沟通，并按照规定申请工伤认定。若用人单位未在事故后30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

2. 准备相关材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等，以便提交申请并领取赔偿金。

3. 了解政策法规：

   • 家属应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到保障。在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工人在工地因疾病死亡的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑疾病与工作关系、工伤保险缴纳情况以及商业保险购买情况等因素来确定具体的赔付方式和标准。