工人病死在工地是否需要赔偿，取决于具体情况，主要分为以下两种情形：
一、认定为工伤的情形
若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。此时，工人的近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不认定为工伤的情形
若工人并非在工作时间和工作岗位发病死亡，或者发病后超过48小时死亡，一般不能认定为工伤。在这种情况下，单位通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。不过，如果工地存在过错，如未提供必要的劳动保护、延误救治等，工人或其家属可要求工地承担相应赔偿责任。此时，需收集相关证据证明工地过错与发病损害结果之间存在因果关系，并通过协商或诉讼途径索赔。
法律建议
及时申请工伤认定：若认为工人的死亡属于工伤，家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的前提。
保留相关证据：无论是否属于工伤，都应保留好与工人死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中可能起到关键作用。
协商与诉讼：在赔偿问题上，家属应首先与用人单位进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。
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