结论前置

工地打工因自己生病死亡是否要赔偿，需根据具体情况判断。主要分为视同工伤情形、非视同工伤但用人单位有过错的情形、非工作时间和工作岗位因病死亡的情形以及职业病或与公司有直接关系的情形，以下是对这些情形的详细分析：

详细分析

1. 视同工伤情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超过职工生前每月工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况确定）。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

2. 非视同工伤但用人单位有过错的情形

   • 条件：工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等。
   • 赔偿主体：用人单位根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

3. 非工作时间和工作岗位因病死亡的情形

   • 条件：工人在非工作时间和工作岗位因病死亡。
   • 赔偿主体：用人单位一般不承担赔偿责任，但可能需给予一定的非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况制定。
   • 赔偿内容：可能包括丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额和标准由地方规定。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，一次性救济金为一定数额的金钱补助。

4. 职业病或与公司有直接关系的情形

   • 认定条件：
     • 疾病被认定为职业病，且已经过相关部门认定。
     • 或生病死亡与公司未提供必要的劳动保护措施等直接相关。
   • 赔偿方式：
     • 对于职业病，按工伤处理，享受与工伤相同的赔偿项目和标准，由工伤保险基金支付。
     • 对于与公司有直接关系的情形，家属可向公司要求侵权损害赔偿，包括医疗费、丧葬费等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。

操作建议

在处理此类案件时，建议家属或相关权利人：

• 收集证据：包括医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》、《民法典》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。

总结

工地打工因自己生病死亡是否要赔偿，需根据具体情况判断。在遇到类似情况时，建议家属或相关权利人保持冷静，及时收集证据并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。