工地上因自身疾病死亡是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
法律依据与条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果工人在工地上突发疾病，且满足在工作时间和工作岗位上发病，以及疾病导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况应被视为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、不构成工伤但用人单位存在过错的情形及赔偿
条件：
- 如果工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，那么用人单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
赔偿内容：
- 包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。
三、不构成工伤且用人单位无过错的情形及赔偿
条件：
- 如果工人突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者疾病与工作环境、条件等因素无关，且用人单位不存在过错，那么这种情况通常不构成工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位可能不需承担工伤赔偿责任，但可能需根据地区规定提供非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准因地区而异。
- 同时，应检查用人单位是否为员工购买了相关商业保险，以争取额外赔偿。
四、操作建议与注意事项
及时沟通：
- 家属应及时与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料。
法律途径：
- 若对工伤认定和赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在处理此类问题时，由于涉及多个法律层面和因素，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善维护。
总结：工地上因自身疾病死亡是否需要赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，应保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。