关于“雇佣工因自身疾病死亡的需要赔偿吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下无需赔偿：

   • 在雇佣关系中，如果雇工因自身疾病（非工作相关）死亡，通常情况下雇主是不需要承担赔偿责任的。因为雇佣关系主要是基于提供劳务，雇主对雇员在工作中受到的人身伤害负责，但雇员因自身疾病导致的死亡，雇主在没有过错的情况下，一般不承担赔偿责任。

2. 特定情况下的赔偿责任：

   • 突发疾病视同工伤：如果雇工在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这符合工伤认定的某些情形，雇主可能需要承担一定的赔偿责任，如丧葬补助金等费用。
   • 雇主过错责任：如果雇主明知雇工有不适宜工作的疾病，仍安排其进行高强度工作，导致雇工疾病加重或死亡，那么雇主存在过错，需要按照过错程度承担相应的侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 人道主义补偿：

   • 在某些情况下，即使雇主没有过错，出于人道主义或公平原则，也可能给予雇工家属一定的经济补偿，如部分丧葬费用等。但这并非法律强制要求，而是基于道德和公平原则的考量。

4. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在雇佣关系中，如果雇主对雇工的死亡存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未及时救助等，则应承担相应的赔偿责任。
   • 同时，如果劳务合同中明确约定了因疾病死亡的赔偿责任，则按照合同约定执行。

综上所述，雇佣工因自身疾病死亡是否需要赔偿，取决于具体情况。在一般情况下，雇主无需承担赔偿责任；但在特定情况下，如突发疾病视同工伤或雇主存在过错时，雇主可能需要承担一定的赔偿责任或人道主义补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。