针对您提出的“工人自身有疾病工作中死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据的区分
首先，我们需要明确的是，工人因自身疾病在工作中死亡，其赔偿标准会因其与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）不同而有所差异。
劳动关系：
- 如果工人与用人单位构成劳动关系，且其死亡符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么该死亡可被视同为工伤。
- 在这种情况下，家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿。
劳务关系：
- 如果工人与用人单位构成劳务关系，则不受《工伤保险条例》调整，不能享受工伤待遇。
- 赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，以及双方签订的劳务合同中的相关条款。
二、具体赔偿项目与标准（以劳动关系中的工伤为例）
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女（其他亲属）每人每月可获得2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。例如，以2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元为例，2025年度一次性工亡补助金全国统一标准为1083760元。
三、非工伤情况下的补偿（以劳务关系为例）
如果工人与用人单位构成劳务关系，且其死亡不能被认定为工伤，那么单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。一般来说，这种人道主义补偿会远低于工伤赔偿的金额。
四、实际案例与注意事项
在实际案例中，赔偿金额会根据具体情况有所不同。例如，在某起劳务关系中，一名工人因突发心脏病死亡，家属起诉要求赔偿。法院最终判决雇主支付丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等共计数十万元，并酌情支持了一定的精神损害抚慰金。
注意事项：
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照工伤赔偿标准承担赔偿责任。
- 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。
综上所述，工人自身有疾病在工作中死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，其具体赔偿项目和标准会因其与用人单位的法律关系不同而有所差异。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定执行，并注重保护职工的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士。