关于“工人自己带疾病死亡赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的赔偿原则：
工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡：
- 这种情况视同工伤，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工人非工作时间发病，或发病后超过48小时死亡：
- 这种情况一般不能认定为工伤，单位通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
- 赔偿的具体数额和方式，需要双方协商确定，协商不成的，可通过法律途径解决。
劳务关系中因自身疾病死亡：
- 劳务关系不同于劳动关系，不受《工伤保险条例》调整。
- 如果劳务接受方存在过错，如未提供安全的工作环境等，导致劳务提供者疾病发作死亡，劳务接受方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括丧葬费、被扶养人生活费等。
- 具体的赔偿标准和数额需依据当地的法律法规及相关司法解释来确定，如果双方对赔偿事宜无法协商一致，可通过诉讼等法律途径解决。
在处理这类问题时，建议家属及时与用人单位或劳务接受方沟通，明确赔偿事宜。如果认为属于工伤或劳务关系中的过错导致，要在规定时间内申请工伤认定或提起法律诉讼，以维护自身合法权益。同时，也建议用人单位或劳务接受方在面临此类情况时，能够积极与家属协商，妥善处理赔偿事宜，避免不必要的法律纠纷。