工人在工地因自身疾病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地工作期间突发疾病并导致死亡，且符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2023年的数据计算，一次性工亡补助金标准为985,660元（以2022年全国城镇居民人均可支配收入49,283元计算得出）。

3. 赔偿主体：

   • 若已缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若未缴纳，则由用人单位全额承担。

二、非视同工伤但用人单位有过错的情形及赔偿

1. 认定条件：

   • 若工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，则用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。

3. 赔偿主体：

   • 用人单位根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

三、非工作时间和工作岗位因病死亡的情形及处理

1. 认定条件：

   • 若工人在非工作时间和工作岗位因病死亡，则通常不属于工伤范畴。

2. 处理方式：

   • 用人单位一般不承担赔偿责任，但可能需给予一定的非因工死亡待遇，具体标准由各地根据实际情况制定。这可能包括丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额和标准由地方规定。

四、商业保险理赔

• 如果工人或雇主购买了相关的商业保险，如意外险、健康险等，且保险条款中包含了疾病死亡的赔付责任，那么家属可以向保险公司申请理赔。理赔金额和流程将依据保险合同的具体条款进行。

五、操作建议

• 在工人因病死亡的情况下，家属或相关权利人可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求赔偿。在处理此类案件时，应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。

总结：工人在工地因自身疾病死亡的赔偿责任并非一成不变，而是需要根据具体的法律关系和疾病原因来确定。在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。