关于“工人在工地急病死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的处理方式及具体金额会根据是否认定为工伤而有所不同。以下是详细的解答：
结论前置
工人在工地突发急病死亡，若符合视同工伤条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑用人单位是否存在过错，以确定是否承担民事赔偿责任。
一、视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异。
- 一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若2025年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元×20倍）。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前的工资。
赔偿流程
- 工亡认定：用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
- 提交申请并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
二、非视同工伤情形及赔偿
认定条件
- 若工人发病时非工作时间和工作岗位，或48小时后经抢救无效死亡，则不认定为工伤。
赔偿处理
- 用人单位存在过错：如未提供必要劳动安全卫生条件导致职工发病死亡，需承担民事赔偿责任，范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
- 用人单位无过错：一般不承担赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿，具体金额由双方协商确定。
三、注意事项
- 及时报告：用人单位应立即向当地劳动保障行政部门报告。
- 保留证据：保留劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等证据，以备后续赔偿流程使用。
- 了解政策法规：家属应熟悉相关政策法规，确保自身权益得到保障。
综上所述，工人在工地突发急病死亡的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。若符合，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需根据用人单位是否存在过错来确定赔偿责任。在处理此类问题时，建议家属及时与我沟通，以确保自身合法权益得到维护。