针对“在工地上班生病死亡赔偿”的问题，我们需要从多个角度进行细致分析，以确保您能全面了解相关法律规定和赔偿标准。
一、视同工伤情形及赔偿
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤。若疾病是由长期工地恶劣工作环境导致的职业病，并经法定程序认定为工伤，同样适用此规定。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前每月工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶每月可获得2400元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1800元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局发布的最新数据而有所变动。
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、不属于工伤情形及赔偿
认定依据：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时后死亡，或疾病并非由工作环境导致，而是员工自身健康问题（如突发疾病或慢性病急性发作），且未在工作岗位上直接发生伤亡事故，一般不认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位可能不需承担工伤赔偿责任，但可能需根据地区规定提供非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准因地区而异，例如，某些地区可能规定丧葬补助费为几个月的社会平均工资，一次性救济金为几个月的工资等。
- 同时，应检查用人单位是否为员工购买了相关商业保险，如雇主责任险、团体意外险等，以争取额外赔偿。
三、其他情况及处理建议
不存在劳动关系：
- 若工人与雇主或单位不存在劳动关系，而是通过承揽、劳务等方式提供服务，赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。此时，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，如医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
第三方责任：
- 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，如设备故障、交通事故等，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。此时，需收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明第三方的过错和损失情况。
处理建议：
- 及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料。
- 法律咨询：建议家属及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 法律途径：若对工伤认定和赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，工地上生病死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和因素，需根据具体情况进行细致分析。家属在处理此类问题时，应保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。