建筑工人在工地因病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤的认定以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、是否构成工伤的认定
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果建筑工人在工地工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位突发疾病死亡：
- 如果建筑工人是在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，赔偿问题将依据其他相关法律法规和民事赔偿原则来处理。
二、工伤赔偿标准
如果构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不构成工伤：
- 如果建筑工人的死亡不构成工伤，那么赔偿问题将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。此时，可能需要考虑是否存在过错责任、公平责任等原则，以及死者家属与用人单位之间的协商情况。赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准将依据当地法律法规和实际情况来确定。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 如果建筑工人的死亡构成工伤，用人单位或死者家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
收集证据：
- 在处理赔偿问题时，应收集相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作证明等，以证明死者的死亡与工作有关或符合工伤认定条件。
协商与诉讼：
- 在赔偿问题上，用人单位与死者家属应首先尝试通过协商来解决。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，建筑工人在工地因病死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤来认定，并依据相应的法律法规来确定赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。