在工地打工发病死亡，其赔偿问题需根据具体情况判断是否为工伤，并据此确定赔偿标准。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地发病且符合此条件，则应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6月）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定：
- 若工人非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，则不认定为工伤。
补偿方式：
- 在此情况下，工地可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
- 若工地未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工地可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
三、其他注意事项
- 养老保险参与情况：若工人已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
- 法律途径：若家属与工地就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
建议：
- 家属应及时与工地沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。
- 工地也应积极履行相关责任和义务，确保工人的合法权益得到充分保障。
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