关于“打工在厂里得病死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况取决于疾病发生的时间、地点以及是否与工作有关。以下是根据相关法律法规和常见处理方式，对这一问题的全面解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。
   • 赔偿项目：若被认定为工伤，家属可以获得以下赔偿：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属关系和工资水平确定。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤认定与补偿：

   • 非工伤认定：如果员工在非工作时间、非工作岗位上发病并死亡，或者虽然在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况不被认定为工伤。
   • 补偿方式：在非工伤情况下，工厂通常没有直接的赔偿责任，但可能基于人道主义原则给予一定的补偿，如丧葬费等。具体补偿金额由双方协商确定，并没有统一的法定标准。此外，如果工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。

3. 其他注意事项：

   • 养老保险参与情况：如果员工已参加养老保险，遗属还可以根据当地养老保险政策领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 法律途径：如果家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

综上所述，打工在厂里得病死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定标准，并据此确定赔偿项目和金额。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自身合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。