针对您提出的“打工在亲属工厂突然死亡赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及赔偿的相关法律问题。以下是我从多个角度为您详细分析的解答：

一、是否属于工伤的判断

1. 符合工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您亲属的情况符合这一规定，那么其死亡应被认定为工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。此时，工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，需双方协商确定。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

三、非工伤情形下的补偿方式

若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。此时，您可以与工厂进行协商，争取合理的补偿。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

四、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

五、重要提示

• 在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 若对赔偿金额或赔偿项目有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，打工在亲属工厂突然死亡的赔偿问题需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。