打工在工厂突然死亡，家属能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于死亡是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工亡的情形

如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情况视同工伤。此时，家属有权获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元（具体数额会根据最新数据动态调整）。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、不属于工亡的情形

如果工人的死亡不符合工伤认定条件，例如非工作时间、非工作岗位上发病并死亡，或者虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不构成工伤。此时，工厂可能基于人道主义原则给予一定的经济补偿，但这不是法定的赔偿责任，具体金额需要由双方协商确定。

三、申请赔偿的流程

1. 工亡认定申请：

   • 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

四、特殊情况：存在第三方责任

如果工人的死亡是由第三方的侵权行为导致的，如厂内存在第三方实施暴力伤害，那么侵权的第三方应当承担赔偿责任。同时，如果符合工伤认定条件，职工家属也可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。在这种情况下，民事侵权赔偿和工伤保险赔偿可能存在竞合问题，处理方式因地区而异，建议根据具体情况咨询专业法律人士。

总结来说，打工在工厂突然死亡，家属能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于死亡是否构成工伤。如果构成工伤，家属可以按照上述标准获得相应的赔偿；如果不构成工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定的经济补偿。在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业法律人士，以确保合法权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。