在工厂上班干活时突然死亡，赔偿金额需根据是否认定为工伤以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形及赔偿

若职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，视同工伤。在此情况下，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、未认定为工伤的情形及补偿

若职工死亡不符合工伤认定条件，如非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。在此情况下，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。这并非法律强制要求，而是企业出于人道主义考虑的自愿行为。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。这同样取决于职工是否购买了相关保险以及保险合同的具体条款。

三、特殊情况下的赔偿

若职工死亡虽不符合工伤认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），工厂需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据过错程度、当地司法实践等因素确定。

四、处理流程与建议

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 准备赔偿申请材料：

   • 包括工亡认定决定书（如认定为工伤）、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门（如认定为工伤且工厂有工伤保险）；若无工伤保险或未认定为工伤，则需与工厂协商赔偿或通过法律途径解决。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，了解相关法律法规和程序规定，确保赔偿工作的公正性和合法性。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和援助服务。

综上所述，工厂上班干活时突然死亡的赔偿金额需根据是否认定为工伤以及具体情况来确定。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。