关于员工在厂里得病死亡赔偿的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元（具体数额每年会根据国家统计局公布的数据动态调整）。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

2. 若不构成工伤：

   • 非工伤认定：若员工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。
   • 补偿方式：
     • 医疗保险报销：如果员工参加了医疗保险，部分医疗费用可以通过医疗保险进行报销，具体比例和限额依据当地政策执行。
     • 企业人道主义援助：企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常会支付丧葬费等费用，常见补偿可能在数千元到数万元不等。
     • 商业保险理赔：若员工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

额外建议：

• 及时沟通：家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、死亡证明等。
• 法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。

综上所述，员工在厂里得病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行细致分析。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。