在工地干活受伤死亡，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括认定为工伤和未认定为工伤但存在侵权责任两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：根据国家统计局公布的数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为51,821元，则一次性工亡补助金为\(51,821元 \times 20 = 1,036,420元\)。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：假设职工月工资为8000元，有配偶和一名子女需要供养，则配偶抚恤金为\(8000元/月 \times 40\% = 3200元/月\)，子女抚恤金为\(8000元/月 \times 30\% = 2400元/月\)，合计\(5600元/月\)（不超过职工生前工资）。

二、未认定为工伤但存在侵权责任的情况

如果不构成工伤，但存在第三方侵权导致劳动者在工地死亡，赔偿项目及标准如下：

1. 死亡赔偿金：

   • 计算方式：一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50,000元，死者年龄为45岁，则死亡赔偿金为\(50,000元/年 \times 20年 = 1,000,000元\)。

2. 丧葬费：

   • 计算方式：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 示例：假设受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为\(6000元/月 \times 6个月 = 36,000元\)。

3. 被扶养人生活费：

   • 计算方式：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：假设被扶养人为死者未成年子女，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出为30,000元/年，则被扶养人生活费为\(30,000元/年 \times (18岁 - 当前年龄)年\)（具体年限根据实际情况确定）。

4. 精神损害抚慰金：

   • 计算方式：法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

三、特别说明与建议

• 工伤认定的重要性：即使未签订劳动合同，但若能证明事实劳动关系的存在（如工资条、工作证等），也可申请工伤认定并享受相应待遇。若用人单位未购买工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
• 证据收集与保留：在处理工地干活死亡赔偿问题时，务必及时收集并保留相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。
• 法律程序的选择：若对工伤认定结果有异议或双方就赔偿问题不能达成一致，可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

在处理此类案件时，建议家属尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的赔偿策略，并确保获得准确、全面的法律建议和赔偿方案。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。