工地工伤致死是一个沉重而复杂的问题，涉及多个方面的赔偿标准和流程。以下是对工地工伤致死赔偿标准的详细解答：

一、赔偿项目

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

2. 赔偿计算：

   • 认定为工伤后，按照上述标准计算赔偿金额。

3. 协商与仲裁：

   • 若双方对赔偿有争议，首先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提交仲裁申请书及相关证据。

4. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、赔偿责任主体

1. 若劳动者与用人单位存在劳动关系：

   • 用人单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金与用人单位共同承担赔偿责任。
   • 用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 存在违法转包、分包情形：

   • 由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

3. 劳务派遣员工：

   • 派遣单位为责任主体，若用工单位有过错，承担相应补充责任。

四、注意事项

• 在申请赔偿过程中，家属需准备充分的材料以证明劳动关系、工伤事实及亲属关系等。
• 赔偿款的分配也是一个关键问题，需按照相关法律规定和原则进行。

综上所述，工地工伤致死赔偿涉及多个方面和流程，需要家属准确了解并依法操作。在协商赔偿过程中遇到阻碍时，应及时寻求法律援助以维护自身权益。