针对您提出的“人在工地突发病死亡怎样赔偿”的问题，这是一个涉及法律层面和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿的前提条件：是否视同工伤
首先，需要确定工人在工地突发疾病死亡是否视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
二、视同工伤的赔偿项目及标准
如果符合视同工伤的条件，那么赔偿将按照工伤保险的规定进行，主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区而异，例如在某些地区可能是数万元。
一次性工亡补助金：这是全国统一的标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以近年来的数据为例，这个数额可能达到上百万元。
供养亲属抚恤金：这是按照工亡职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属的。配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应超过工亡职工生前的工资。
三、非视同工伤的赔偿处理
如果工人的发病情况不符合视同工伤的条件，那么赔偿问题就需要考虑用人单位是否存在过错。
用人单位存在过错：如果用人单位未提供必要的劳动安全卫生条件，或者存在其他过错导致职工发病死亡，那么用人单位需要承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。
用人单位无过错：如果用人单位在发病过程中没有过错，那么一般不承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定。
四、赔偿流程与注意事项
在处理此类赔偿问题时，需要遵循一定的流程并注意相关事项：
工亡认定：用人单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。
准备材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要材料。
提交申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。
注意事项：
综上所述，工人在工地突发疾病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在处理此类问题时，建议依法依规进行，并咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。希望这些信息能对您有所帮助。