关于工地上班期间发病身亡的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的全面、详细的解答。
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。此外，如果疾病是由长期工地恶劣工作环境导致的职业病，并经法定程序认定为工伤，也适用此规定。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：等于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总额不得超过职工生前每月工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的数据逐年变化。
赔偿主体：
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，上述费用将由工伤保险基金支付。
- 如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、非工伤情形及赔偿
认定条件：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病但超过48小时后死亡，或者疾病并非由工作环境导致，而是员工自身健康问题（如突发疾病或慢性病急性发作），且未在工作岗位上直接发生伤亡事故，则一般不认定为工伤。
赔偿情况：
- 在这种情况下，用人单位可能不需承担工伤赔偿责任，但可能需根据地区规定提供非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准因地区而异。
- 同时，应检查用人单位是否为员工购买了相关商业保险，以争取获得额外的赔偿。
三、处理建议
及时沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并妥善保留所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料。
法律咨询：建议家属及时咨询专业律师或法律援助机构，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
法律途径：如果对工伤认定和赔偿问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，工地上生病死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和因素，需要根据具体情况进行细致分析。家属在处理此类问题时，应保持冷静，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也建议用人单位加强劳动保护，为员工提供安全、健康的工作环境。