在工地上上班因犯病导致死亡，是否能够获得赔偿，这主要取决于是否符合工伤认定的条件以及是否存在其他可获得赔偿的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会逐年变化，具体数额需根据国家统计局公布的数据确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位或家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：若涉及供养亲属抚恤金，需对供养亲属的劳动能力进行鉴定。
- 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿（若已缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位支付。
二、不属于工伤但可能获得赔偿的情形
侵权责任赔偿：
- 若工地管理方或其他第三方存在过错，如安全隐患、恶劣工作环境等，导致职工犯病死亡，家属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。
商业保险赔偿：
- 若用人单位为员工购买了团体意外险等商业保险，赔偿将按照保险合同条款执行。家属需仔细阅读保险合同，了解赔偿范围和条件。
人道主义补偿：
- 即使不属于工伤，用人单位基于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，如丧葬费用等。具体金额和方式由双方协商确定，并受当地法律法规和公司规定影响。
三、操作建议
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 收集证据材料：在处理赔偿问题时，家属应准备充分的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等，以便相关部门或法院能够准确判断赔偿责任。
- 寻求专业帮助：由于赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序，建议家属寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，工地上上班因犯病导致死亡是否能够获得赔偿，需根据具体情况分析。关键在于明确是否符合工伤认定条件，以及是否存在其他可获得赔偿的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。