针对您提出的“因病死在工地车上怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：

一、赔偿判断依据

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况和标准主要取决于疾病是否与工作相关，以及是否满足工伤认定的条件。

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。

2. 非工伤情形：

   • 如果疾病与工作无关，或者虽然在工作岗位上发病但超过48小时经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。

二、赔偿项目及标准（工伤情形）

如果满足工伤认定条件，那么赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但总额不得超过死者生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程（工伤情形）

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致残疾或影响劳动能力的职工，需要进行劳动能力鉴定。但在此案例中，由于职工已经死亡，这一步骤可能不是必需的。

3. 赔偿支付：

   • 一旦工伤认定被确认，赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

四、非工伤情形的处理

如果疾病与工作无关或不符合工伤认定条件，那么赔偿将主要依据地方政策和非因工死亡的相关规定。这可能包括丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准因地区而异。此外，如果单位未为员工缴纳医疗保险或存在其他违法行为，单位可能需要承担相应的法律责任。

五、综合建议

在处理此类问题时，我建议您：

1. 及时咨询专业律师：以确保您的权益得到充分保障，并了解具体的法律程序和赔偿标准。

2. 收集相关证据：包括医疗记录、工作证明、工伤认定申请等，以便在需要时提供证明。

3. 与用人单位沟通：了解用人单位的态度和赔偿意愿，并尝试通过协商解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时咨询专业律师。