针对您提出的“工地上班病死怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断是否为工伤
首先，我们需要明确工人是否在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡。这是判断是否为工伤的关键依据，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况视同工伤。
二、工伤赔偿情况
如果确定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行，具体包括：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且总和不超过职工生前每月工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
赔偿主体：如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么这些赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行支付。
三、非工伤赔偿情况
如果工人的死亡不属于工伤范畴，那么赔偿问题将根据具体情况来分析：
非工作时间、非工作岗位生病死亡：
- 这种情况下，一般不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会与家属协商给予一定的补偿。
用人单位过错导致生病死亡：
- 如果工人的疾病是由于工作环境存在安全隐患或职业危害导致的，那么家属可以依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
不存在劳动关系：
- 如果工人与雇主或单位不存在劳动关系，那么赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。这种情况下，赔偿项目和标准将根据具体情况来确定。
第三方责任：
- 如果工人的死亡是由第三方的过错导致的，那么除了上述赔偿外，家属还可以向第三方主张侵权损害赔偿。
四、建议与注意事项
在处理此类问题时，我建议您：
- 尽快咨询专业律师：以准确了解相关法律规定和赔偿标准，并依法维护自身权益。
- 保留好所有相关证据：如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工人因病在工地上死亡的赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。