工地上病死是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断，以下是不同情形的详细分析：
- 属于工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此外，若疾病是由长期工地恶劣工作环境导致的职业病，并经法定程序认定为工伤，同样适用此规定。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：
丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过职工生前每月工资。计算公式（以配偶为例）为：
供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：
一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
赔偿流程：
- 申请工伤认定，由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出。
- 劳动能力鉴定（涉及供养亲属抚恤金时，需对供养亲属的劳动能力进行鉴定）。
- 索赔，由工伤保险基金支付相关赔偿（已缴纳工伤保险）；未缴纳的，由用人单位支付。
- 不属于工伤但可能获得赔偿的情形
1. 侵权责任赔偿：
- 若工地管理方或其他第三方存在过错（如安全隐患、恶劣工作环境等），导致职工犯病死亡，家属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定。
2. 商业保险赔偿：
- 若用人单位为员工购买了团体意外险等商业保险，赔偿将按照保险合同条款执行。家属可向保险公司申请医疗费、残疾赔偿金等赔付。
3. 人道主义补偿：
- 即使不属于工伤，用人单位基于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，如丧葬费用等。具体金额和方式由双方协商确定，并受当地法律法规和公司规定影响。
- 非因工死亡的情形及补偿
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病超过48小时后死亡，或疾病并非由工作环境导致，而是员工自身健康问题（如突发疾病或慢性病急性发作），且未在工作岗位上直接发生伤亡事故，一般不认定为工伤。
补偿方式：
- 在这种情况下，用人单位可能不需承担工伤赔偿责任，但可能需根据地区规定提供非因工死亡待遇，包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。具体标准因地区而异，需参考当地相关规定。
总结与建议：
工地上病死的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况分析。关键在于明确是否属于工伤，以及是否存在其他可获得赔偿的途径。建议家属在处理此类问题时：
- 及时沟通：与用人单位沟通，了解其态度和处理意见，并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料。
- 法律咨询：向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 法律途径：若对工伤认定和赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。