在工地上犯病死亡是否给赔偿，需根据具体情况判断，主要分为属于工伤和不属于工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、属于工伤的情形及赔偿

认定条件：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以概括为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 对应比例 × 月数（月数根据供养亲属情况确定）。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；特殊情况可适当延长。若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 劳动能力鉴定：涉及供养亲属抚恤金时，需对供养亲属的劳动能力进行鉴定。
3. 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿（已缴纳工伤保险）；未缴纳的，由用人单位支付。

二、不属于工伤但可能获得赔偿的情形

1. 侵权责任赔偿：

• 若工地管理方或其他第三方存在过错（如安全隐患、恶劣工作环境等），导致职工犯病死亡，家属可依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定确定，通常需要通过诉讼或协商解决。

2. 商业保险赔偿：

• 若用人单位为员工购买了团体意外险等商业保险，赔偿将按照保险合同条款执行。家属可根据保险合同条款向保险公司申请医疗费、残疾赔偿金等赔付。具体赔付金额和条件需查看保险合同内容。

3. 人道主义补偿：

• 即使不属于工伤，用人单位基于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，如丧葬费用等。具体金额和方式由双方协商确定，并受当地法律法规和公司规定影响。这种补偿并非法律义务，而是基于道德和人情考虑。

建议：

• 在处理此类案件时，应首先明确生病的具体原因和性质，再依据相关法律法规和保险合同条款进行索赔。
• 若对工伤认定、赔偿项目或流程有疑问，或遇到用人单位不配合、赔偿金额争议等问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。