在工地上犯病后的赔偿问题，确实需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿流程和注意事项：

一、因工作原因导致的职业病

认定与赔偿：

• 如果您在工地上长期接触职业危害因素，并因此患上了国家规定的职业病目录范围内的疾病，那么您有权享受工伤保险待遇。
• 赔偿流程：
  1. 首先，您需要到指定的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供必要的资料。
  2. 接着，您的单位应在30日内（特殊情况可延长）向社保行政部门申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
  3. 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用支付、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、自身突发疾病与工作无直接关联

处理与赔偿：

• 如果您在工地上突发的是与工作无直接关联的自身疾病，那么赔偿将主要按照基本医疗保险规定处理。
• 赔偿流程：
  1. 您应前往医保定点医院就医，并按医保政策报销费用。
  2. 根据您的工作年限和公司规定，您可能享有一定期限的病假，期间用人单位应支付病假工资。
  3. 如果工地未依法为您缴纳医疗保险，您有权要求工地承担医保可报销部分的医疗费用。

三、突发疾病在48小时内抢救无效死亡（视同工伤）

认定与赔偿：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。
• 赔偿流程：
  1. 您或您的近亲属应按照视同工伤的程序申请工伤认定。
  2. 一旦认定为工伤，您或您的家属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。
  • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
  • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、其他注意事项

• 保留证据：无论哪种情况，医疗诊断证明、职业病诊断证明书、劳动合同、工作证、考勤记录等都是申请赔偿的关键证据。请务必妥善保存。
• 法律途径：如果您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。

五、建议

• 鉴于工地犯病后的赔偿问题复杂多变，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的法律判断和合适的维权策略。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。