核心结论：工人有基础病在工地发病的赔偿问题，需根据发病与工作之间的因果关系分情况讨论，具体如下：

1. 若发病与工作存在直接因果关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即使工人本身有基础病，只要发病是因工作强度、环境等因素直接诱发（如高温作业引发心脏病突发），且符合“48小时死亡”或“经抢救无效死亡”的条件，可认定为工伤。赔偿范围包括：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（若构成伤残）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若死亡）。
     

2. 若发病与工作无直接因果关系
   若基础病发作是因自身病情自然发展（如高血压未按时服药导致脑出血），且与工作强度、环境无关联，则一般不认定为工伤。此时赔偿需分两种情况：

   • 用人单位存在过错：若用人单位未提供安全劳动条件（如未安排体检、未调整不适合基础病患者的岗位），或未履行法定救助义务（如未及时送医），可能需承担部分民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
     
   • 用人单位无过错：若用人单位已尽到安全保障义务（如定期体检、提供必要防护），则由工人自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。
     

关键提醒：

• 工伤认定需以劳动行政部门结论为准，建议发病后立即送医并保留工作记录、医疗证明等证据；
  
• 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉，需在1年内提出工伤认定申请（特殊情况可延长）。
  

如有具体案件细节（如发病经过、用工形式等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。