关于“有基础病在工地死亡赔偿多少”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况整理出的详细解答：
一、能认定为工伤的情形
如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，且这种情况被视同工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
二、不能认定为工伤的情形
如果工人的死亡不符合上述视同工伤的条件，那么一般无法认定为工伤。在这种情况下：
- 用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任，但可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额需由双方协商确定，因为法律并未明确规定具体的补偿标准。
- 如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定。
三、特别注意事项
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 具体的赔偿事宜需要结合实际情况，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
- 不同省市对于非因工死亡的赔偿规定可能有所不同，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。
综上所述，有基础病在工地死亡的赔偿金额并不是固定的，它取决于多种因素，包括是否能认定为工伤、用人单位是否缴纳了工伤保险、当地的具体规定以及过错程度等。因此，在处理此类问题时，建议尽快与我联系，以便根据具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。