员工因基础病发死亡，单位的赔偿标准主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活补助费。具体分析如下：

一. 丧葬补助费

• 在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。这一规定适用于因病死亡的在职员工，其遗属可以依据此标准领取丧葬补助费。

二. 一次性抚恤金

• 在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给。这是对于因病死亡员工遗属的一种经济补偿，旨在缓解其因失去亲人而带来的经济压力。

三. 遗属生活补助费

• 职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。这一规定确保了遗属在员工去世后能够有一定的生活保障。

法律依据：

• 根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

我的观点：员工因基础病发死亡，其遗属有权依据相关法律法规领取丧葬补助费、一次性抚恤金以及遗属生活补助费。这些补偿标准具体明确，旨在保障遗属的基本生活和经济权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。