员工因基础病死亡，其赔偿问题需分情况讨论：

1. 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 视同工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

2. 若员工因基础病死亡，但不符合上述视同工伤的情形：

   • 企业支付的费用及标准：此时，企业一般没有法定赔偿责任，但出于人道主义等因素，可能给予一定的抚恤金等补偿。具体标准通常由省级政府规定，可能包括：
     • 丧葬补助费：由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。
     • 一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
     • 遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。

额外建议：

• 在处理此类赔偿问题时，应首先确认员工是否参加了工伤保险或基本养老保险，这将直接影响赔偿的来源和标准。
• 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工因基础病死亡的赔偿问题需根据具体情况进行讨论，包括是否视同工伤、企业支付的费用及标准等。在处理此类问题时，建议遵循相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取准确和全面的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。