员工因病死亡的赔偿问题，需根据是否属于工伤（视同工伤）以及具体地区政策来区分不同的赔偿标准和程序。以下是对此问题的详细解析：
一、认定为工伤（视同工伤）的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。关键在于“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为5000元，则补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额依据国家统计局公布的数据计算，如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 × 40%，其他亲属以此类推。
二、非工伤的情况
对于非因工死亡的员工，其赔偿标准因地区而异，但通常包括以下几项：
丧葬补助费：
- 由企业按一定标准支付，通常为所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。例如，某些地区可能规定为3个月的本企业职工平均工资或当地上年度社会月平均工资的六个月。
抚恤金：
- 家属可领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍（此标准可能因地区而异，并非所有地区都采用），以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。数额可能因地区和政策差异而有所不同。如某些地区可能根据供养直系亲属的人数确定发放月数，一人者发六个月工资，二人者发九个月工资，三人或三人以上者发十二个月工资。
遗属生活困难补助：
- 若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：
- 通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、商业保险赔偿
- 若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
四、其他补偿或福利
- 部分地区可能有额外政策或规定，给予因病死亡员工家属一定补偿或福利，如丧葬补贴、困难救助等。
五、注意事项
- 处理赔偿时应首先确认员工是否参加工伤保险或基本养老保险。
- 赔偿数额和发放方式可能因地区、政策及员工具体情况而异。
- 若单位未按规定支付赔偿或家属有异议，可通过法律途径解决争议。
综上所述，员工因病死亡的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险赔偿、企业支付的非工伤赔偿、商业保险赔偿以及其他可能的补偿或福利。具体赔偿标准和发放方式需根据相关法律法规、政策以及员工的实际情况进行确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。