关于“员工去世公司赔多少”的问题，这需要根据员工去世的具体情况来确定。以下是两种主要情况下的赔偿标准：

一、因工去世

若员工被认定为因工去世，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，公司需按照上述工伤赔偿标准全额承担赔偿责任。

二、非因工去世

若员工非因工去世，赔偿标准则因地区而异，但通常包括：

1. 丧葬补助金：一般为当地规定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 抚恤金：由用人单位根据具体情况支付，没有固定的标准。

在非因工去世的情况下，公司通常不承担工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定补偿，具体金额需根据单位与家属协商或单位内部规定确定。

综上所述，员工去世公司赔多少，需要根据员工去世的具体原因、是否认定为工伤以及当地的相关规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。