针对“员工在外面死亡，公司赔多少钱”这一问题，需要分情况讨论，因为赔偿金额取决于员工死亡是否与工作有关。以下是详细分析：
1. 因工外出期间因工作原因死亡
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
处理流程：
- 申请工伤认定：用人单位或职工家属需在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定（如需要）：在工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 申领工伤保险待遇：经认定属于工伤的，职工或其家属可向工伤保险基金申领上述赔偿项目。
2. 非因工死亡
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助费：一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发（如2个月），具体标准可能因地区而异。
- 一次性抚恤金：发放标准可能因地区和具体政策而异，但通常与死者生前工资或当地生活水平相关。
- 养老保险个人账户余额：死者个人账户中的养老保险余额可由其继承人继承。
处理流程：
- 办理死亡证明：取得医院或公安机关出具的死亡证明。
- 提交申请材料：向当地社保部门提交死亡证明、身份关系证明等材料。
- 审核与发放：社保部门审核通过后，将按规定发放丧葬补助费和一次性抚恤金等。
总结与建议
- 如果员工死亡与工作有关，即因工外出期间因工作原因死亡，那么公司（或工伤保险基金）需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额根据上述标准计算。
- 如果员工死亡与工作无关，即非因工死亡，那么公司（或社保部门）需要支付丧葬补助费和一次性抚恤金，具体金额和标准可能因地区和政策而异。
建议：在处理此类事件时，公司应尽快与员工家属沟通，了解具体情况，并协助家属办理相关手续。同时，公司也应咨询当地社保部门或专业律师，以确保按照法律法规的要求进行赔偿和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。