员工意外死了，公司是否需要赔钱，这主要取决于员工死亡的具体情况和公司的责任。以下是根据不同情形进行的详细分析：
因工死亡：
- 认定条件：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），应认定为工伤或视同工伤。
- 赔偿责任：公司需承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给特定亲属）。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
非因工死亡：
- 若员工死亡并非因工作原因，而是由于个人健康、意外事件等其他原因，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但根据地方政策，公司可能需要支付一定的丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）。
公司存在过错：
- 若员工意外死亡是由于公司的过错，如工作场所存在安全隐患、设备故障等导致，公司需承担侵权责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需综合考虑双方过错程度、损害后果等因素确定。
综上所述，员工意外死亡后，公司是否需要赔钱以及赔偿的具体金额和方式，需根据员工死亡的具体原因、公司的责任以及相关法律法规来确定。如果你或你的家属面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律咨询。