结论：人死后公司是否赔钱，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工因工死亡的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应当认定为工伤。
- 赔偿内容：在这种情况下，公司（作为用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由公司自行承担。
- 举例说明：假设某员工在工作时间因操作机器不当导致死亡，且该员工已依法参加工伤保险，那么其家属将有权获得工伤保险基金支付的相应赔偿。
员工非因工死亡的情况：
- 法律依据：对于非因工死亡的员工，公司通常不承担直接的赔偿责任。但是，根据《劳动法》及相关规定，公司可能需要支付一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费等（具体标准可能因地区而异）。
- 赔偿内容：这些费用通常较低，且并非所有地区都要求公司支付。此外，如果员工与公司之间存在其他约定（如补充商业保险等），则可能根据约定获得额外的赔偿。
- 举例说明：假设某员工在非工作时间因个人原因意外死亡，且该员工未参加任何商业保险，那么其家属可能只能获得公司支付的少量丧葬补助费（如果公司愿意支付且当地有相关规定）。
公司存在过错导致员工死亡的情况：
- 法律依据：如果员工的死亡是由于公司的过错（如违反安全规定、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 赔偿内容：在这种情况下，公司需要赔偿员工家属因员工死亡而遭受的损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 举例说明：假设某公司未提供必要的安全防护措施，导致员工在作业过程中死亡，那么该公司将需要承担相应的民事赔偿责任，并可能面临相关部门的行政处罚或刑事责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的安全和健康，及时为员工缴纳工伤保险等社会保险费用，以降低潜在的法律风险。
- 对于员工家属而言，如果发生员工死亡的情况，应及时了解相关法律法规和政策规定，与公司进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼以维护自身合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。