关于“人死在公司赔多少钱”的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际情况，为您提供的全面解答：
一、工亡情形下的赔偿
若员工在公司死亡被认定为工伤（工亡），其近亲属可以从工伤保险基金获得以下三部分赔偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
供养亲属抚恤金：
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
二、非工亡情形下的赔偿
若员工在公司死亡不属于工伤，如因病或非因工死亡，赔偿标准则由各省自行规定，一般包括以下项目：
丧葬补助费：
- 具体数额需参照当地相关规定，一般按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。
一次性救济金：
- 通常按照死者供养直系亲属人数来确定发放月数，以死者本人工资为基数。
- 具体规定需参照当地相关规定。
遗属生活困难补助费：
- 对符合条件的遗属，按照当地规定的标准发放。
- 标准根据当地经济水平、物价指数等因素进行调整。
三、特殊情形处理
- 如员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，在认定为工伤的情况下，员工家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。
四、注意事项与操作流程
- 工亡认定：员工死亡后，需及时进行工亡认定，只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述赔偿待遇。
- 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
- 用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则以上赔偿均由用人单位承担。
综上所述，员工在公司死亡的赔偿标准是一个复杂而细致的体系，涉及多个方面和因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序进行，确保赔偿工作的公正、合法和有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。