关于您提出的“在公司受伤导致死亡，公司应该赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面赔偿项目及计算标准的复杂问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对这一问题的全面、准确解释：

首先，工伤导致死亡的赔偿金额主要由三大部分组成：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需根据法律规定及实际情况来确定。

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
   • 示例：如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这通常包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。如果亲属是孤寡老人或孤儿，则在上述基础上再增加10%。
   • 注意事项：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门来规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例（基于假设数据）：如果某年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是54188元×20=1083760元。

此外，还需要注意的是：

• 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
• 在某些特殊情况下，如工伤死亡事件涉及其他法律责任或争议，可能还需要支付额外的赔偿或费用。

综上所述，工伤导致死亡的赔偿问题涉及多个方面，具体金额需根据法律规定、实际情况以及统筹地区的经济发展水平等多种因素来确定。建议企业和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准，以便在不幸发生时能够依法维护自身权益。