员工死在公司里的赔偿金额需根据死亡原因确定，可能涉及工伤保险赔偿、人道主义补助、基本养老保险遗属待遇以及侵权赔偿责任等。以下是根据不同情形进行的详细分析：

一、因工死亡

若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应认定为工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，赔偿责任则由用人单位承担。

二、非因工死亡

若员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，从法律上公司一般无需承担赔偿责任。但非因工死亡的赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等项目，赔偿金额各地差异较大。此外，若员工参加了基本养老保险，其遗属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。

三、视同工伤的情形

在工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤，赔偿标准与因工死亡相同。

四、特殊情形

1. 第三人侵权导致的死亡：

   • 如果员工的死亡是由他人的侵权行为导致的，或其死亡是由于公司存在过错导致（如工作环境存在安全隐患、违规指挥等），其近亲属除主张工伤保险待遇外，还可根据《民法典》等相关法律要求公司或侵权者承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 具体标准：依据《民法典》及相关司法解释确定，具体赔偿金额需根据实际造成的损失以及双方的过错程度等因素来确定。

2. 失踪或下落不明：

   • 员工被认定为失踪或下落不明，在被法院宣告死亡后，用人单位应停发其工资，并办理终止劳动关系的手续。
   • 同时，需支付员工生前应得的劳动报酬、社会保险待遇等，并可能给予一定的生活补助费。

五、处理建议

在处理员工死在公司的赔偿问题时，建议首先明确员工死亡的具体原因，并参考相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿或补偿方案。如有需要，可直接向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到妥善维护。