员工在公司死亡，赔偿金额需根据死亡原因及具体情况确定，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、因工死亡

若员工因工作原因死亡，其近亲属可依据《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 供养期限：长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则上述费用全部由公司承担。

二、非因工死亡

若员工非因工作原因死亡，赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等项目，赔偿金额各地差异较大。以下是一些常见的赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：各地不一，一般按照当地一定月数的社会平均工资或企业平均工资来计算。
   • 注意事项：具体数额需参照当地相关规定。

2. 一次性救济金（或抚恤金）：

   • 发放原则：通常按照死者供养直系亲属人数来确定发放月数，以死者本人工资为基数。
   • 具体规定：如供养直系亲属1人，发放6个月工资；供养直系亲属2人，发放9个月工资；供养直系亲属3人及以上，发放12个月工资。具体数额需参照当地规定。

3. 供养直系亲属生活困难补助费：

   • 发放条件：对符合条件的遗属，按照当地规定的标准发放。
   • 标准调整：根据当地经济水平、物价指数等因素进行调整，一般按遗属所在地的最低生活保障标准适当上浮一定比例确定。

三、特殊情形处理

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：在工作中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况视同工伤，赔偿标准与因工死亡相同。

2. 侵权责任：

   • 如果员工的去世是由他人的侵权行为导致的，或其去世是由于公司存在过错导致（如工作环境存在安全隐患、违规指挥等），其近亲属除主张工伤保险待遇外，还可根据《民法典》等相关法律要求公司或侵权者承担侵权赔偿责任。具体赔偿金额需根据实际造成的损失以及双方的过错程度等因素来确定。

四、建议与流程

1. 明确死亡原因：首先需明确员工死亡的具体原因，以确定赔偿标准。
2. 准备相关材料：根据死亡原因，准备相应的材料，如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等。
3. 提交赔偿申请：向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请及相关材料。
4. 等待审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
5. 领取赔偿金：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

在处理员工死亡赔偿问题时，建议用人单位和员工家属首先明确员工死亡的具体原因，并参考相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿或补偿方案。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。