在职员工在公司因病去世，公司应承担的赔偿与待遇并非固定数额，而是根据具体情况和当地政策规定来确定。以下是对各项赔偿与待遇的详细说明：

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准会因地区不同而有所差异，具体数额需参考当地社保部门或相关政策文件。
   • 发放对象：去世员工的家属。

2. 一次性抚恤金

   • 标准：对于因病去世的员工，一次性抚恤金的标准可能因地区和政策而异。一般来说，它可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费（具体以当地最新政策为准）。这一数额会因员工的工资水平、地区差异以及政策调整而有所变化。
   • 发放对象：去世员工的家属。

3. 遗属生活补助费

   • 标准：如果员工参加基本养老保险，其遗属在员工因病或非因工死亡后，可以领取遗属生活补助费。具体标准因地区、遗属身份、年龄及生活水平等因素而异，需参考当地社保部门或相关政策文件。
   • 发放对象：依靠去世员工生前提供主要生活来源的遗属。

4. 未休年假工资报酬

   • 计算方式：如果员工去世时存在应休未休的年假，其家属有权获得未休年假的工资报酬。计算公式为：日工资收入×200%×未休年假天数。其中，日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 支付条件：员工去世时存在应休未休的年假。

5. 社保相关待遇

   • 养老保险：员工个人缴纳的养老保险个人账户余额可依法继承，由家属按照相关规定办理继承手续。
   • 医疗保险：员工去世前未结算的医疗费用或符合医保报销政策的费用，其家属可按规定办理报销手续，获得相应的医疗费用补偿。

特殊情况（视同工伤）：

• 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。在这种情况下，公司需承担更全面的工伤赔偿责任，包括：
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  • 丧葬补助金：与上述丧葬补助金标准相同，即6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

申请流程：

• 家属需要向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请（如果适用视同工伤的情况），并准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
• 经审核通过后，家属按规定流程向社保经办机构或相关部门提交赔偿申请，并领取相应的赔偿金。

建议：

• 由于具体数额和形式将依据当地政策规定、公司政策及员工个人情况而定，因此建议家属在处理此类事宜时，详细了解当地相关政策规定和公司政策。
• 准备好必要的申请材料，并按照规定的流程申请各项赔偿与待遇。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。