关于“人生病在公司死亡赔偿标准”这一问题，核心在于明确死亡是否与工作相关，这决定了赔偿的法律依据和标准。以下是具体分析：

1. 若死亡与工作相关（如职业病、工作期间突发疾病且48小时内死亡）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，此类情形应认定为工伤或视同工伤，享受工伤保险待遇。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病且不符合工伤认定条件）

   • 赔偿依据：此时不适用工伤保险条例，但公司可能需承担一定的人道主义补偿或依据公司规章制度、劳动合同等给予一定帮助。
   • 赔偿情况：
     • 无强制赔偿：法律上，公司无义务对非因工死亡的员工进行赔偿。
     • 可能的人道主义补偿：公司出于人文关怀，可能会给予一定金额的补偿，但这并非法律义务，金额和方式由公司自行决定。
     • 其他福利：如公司有为员工购买商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），则可能根据保险合同获得相应赔偿。

总结与建议：

• 若死亡与工作相关，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 若死亡与工作无关，可与公司协商，看是否能获得一定的人道主义补偿或利用公司购买的商业保险获得赔偿。
• 在处理此类事件时，建议保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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