员工生病去世，公司是否需要赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工因工作原因生病去世：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若员工因工作原因生病，且该疾病与工作有直接因果关系，导致去世，那么应当被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若员工非因工作原因生病去世：

   • 如果员工生病并非由工作原因引起，且该疾病与工作无直接因果关系，那么员工去世通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，公司一般无需承担工伤保险责任。但是，如果公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工无法享受社会保险待遇的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果公司与员工之间存在其他约定（如补充保险、福利计划等），公司也可能需要根据约定承担一定的责任。

3. 其他特殊情况：

   • 如果员工在生病期间，公司未按照法律规定支付病假工资、医疗期工资等，员工或其家属有权要求公司补发并可能要求支付赔偿金。
   • 如果员工去世后，公司未依法处理其遗产或未支付应得的工资、奖金等，也可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，确保员工在生病或去世时能够享受到相应的社会保险待遇。
• 对于员工或其家属而言，如果认为公司存在违法行为或未履行应尽的责任，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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