员工在工作期间因病死亡，是否需要赔偿需根据是否视同工伤来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 示例：若职工生前每月工资为8000元，其配偶可获3200元/月，其他亲属每人可获2400元/月，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
特别说明：若用人单位未缴纳工伤保险费，上述费用将由用人单位全额承担。
二、非视同工伤情形
若员工在工作时因病死亡，但不符合视同工伤条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。然而，单位仍应履行以下义务：
- 协助家属：协助家属进行工伤认定申请，提供必要的证明材料。
- 人道主义补助：基于人道主义原则，单位可能给予一定补助或抚恤金，具体标准和流程可能因地区和政策而异。
- 人文关怀：展现人文关怀，如提供必要的协助和支持，帮助家属度过难关。
三、其他补偿或福利
- 基本养老保险补偿：若员工参加基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 个人账户余额继承：员工个人死亡的，其基本养老保险个人账户余额可以依法继承。
- 商业保险赔偿：若企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。
四、综合建议
在处理员工工作时因病死亡的事件时，单位应：
- 及时判断：首先判断是否符合视同工伤情形，以便及时采取相应措施。
- 依法赔偿：若符合视同工伤条件，需及时按工伤保险规定进行赔偿。
- 人文关怀：无论是否符合工伤条件，都应积极协助家属处理相关事宜，并考虑给予适当的人道主义补助。
- 加强预防：加强对员工的健康关怀，定期组织体检，预防类似事件的发生。
若您在此类事件中遇到任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。