在工位犯病死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及是否存在其他可获得赔偿的情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤情形的赔偿

   • 认定依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这是判断公司是否需要赔偿的关键依据。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 赔偿流程：
     • 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
     • 劳动能力鉴定（如需要）：对于存在争议的情况，可能需要进行劳动能力鉴定。
     • 索赔：工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付赔偿（已缴纳工伤保险）；未缴纳的，由用人单位支付。

2. 不属于工伤但可能获得赔偿的情形

   • 侵权责任赔偿：若公司存在过错，如工作环境、设备存在安全隐患导致员工犯病死亡，家属可要求公司承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额需综合多种因素确定。
   • 商业保险赔偿：若公司为员工购买了团体意外险等商业保险，赔偿将按照保险合同条款执行。
   • 人道主义补偿：即使不属于工伤，公司基于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，如丧葬费用等。具体金额和方式由双方协商确定，并受当地法律法规和公司规定影响。

综合分析与建议：

• 明确是否属于工伤：这是判断公司是否需要赔偿的关键。如果符合工伤认定条件，公司应按照工伤保险规定进行赔偿。
• 收集证据：无论是否属于工伤，家属都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的赔偿请求。
• 咨询专业律师：由于赔偿问题复杂多变，涉及法律条款众多，建议家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和方式也会有所差异。如果遇到此类问题，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。