员工死在工位，公司是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情形
认定依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤或视同工伤。
赔偿主体与标准：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担，赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 比例 \times 月数\)（具体月数根据亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则上述赔偿费用需由公司自行承担。
赔偿流程：
- 公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
- 若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向公司所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，由工伤保险基金支付赔偿款项；若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付全部工伤保险待遇。
二、不构成工伤的情形
侵权责任导致死亡：
- 若员工死亡是由第三人的侵权行为导致，如交通事故、故意伤害等，侵权人应承担侵权责任。
- 赔偿项目包括医疗费（如有抢救治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，二十年为期。六十周岁以上者每增加一岁减少一年，七十五周岁以上者按五年计算。精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。
- 赔偿流程：员工家属可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任。
自身疾病等非侵权原因死亡：
- 若员工死亡既不属于工伤也非他人侵权导致，而是由于自身疾病自然发作等原因，公司一般无需承担赔偿责任。
- 但出于人道主义和企业社会责任，公司可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿或抚恤。补偿的具体方式和金额由公司与员工家属协商确定，法律并无强制规定。
公司存在过错导致死亡：
- 若公司对员工的死亡存在过错，如安全设施隐患、未提供必要劳动保护、安排的工作强度过大、工作环境恶劣等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目与侵权责任类似，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据过错程度、损害后果等因素综合确定。
三、建议与总结
- 建议：在处理员工死在工位的赔偿问题时，应首先明确死亡原因和性质，进而确定适用的法律关系。若构成工伤，应尽快申请工伤认定并按照工伤保险规定进行赔偿；若不构成工伤，则需根据具体原因（如侵权责任或自身疾病）来确定赔偿责任及标准。同时，公司应加强安全管理，预防事故发生，降低法律风险。
- 总结：员工死在工位，公司是否赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤或公司存在过错，公司需承担相应的赔偿责任；若不构成工伤且公司无过错，则公司一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义和企业社会责任，公司可能会自愿给予员工家属一定的经济补偿或抚恤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。