员工死在单位，赔偿金额需根据是否构成工亡以及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡情形的认定与赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：
     • 配偶每月供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)；
     • 其他亲属每月供养亲属抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 30\%\)；
     • 孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。

二、非工亡情形的处理

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按以下方式处理：

1. 基于人道主义的补偿：

   • 单位可能会基于人道主义原则给予一定补偿，这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。

2. 非因工死亡待遇：

   • 部分地区有相关规定，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等。具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。
   • 丧葬补助费：有的地方规定为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如3个月。
   • 一次性救济金：以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数，按一定月数发给，比如供养1人发6个月，供养2人发9个月，供养3人及以上发12个月。

三、法律建议与实际操作

1. 及时申报工伤：

   • 若员工死亡符合工亡认定条件，用人单位应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便其近亲属能够及时领取相关补偿。

2. 协商与调解：

   • 若员工死亡不符合工亡认定条件，用人单位应与家属进行协商，尽量达成一致的补偿方案。必要时，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

3. 法律途径：

   • 若协商和调解无法达成一致，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工死在单位的赔偿金额需根据是否构成工亡以及具体情况来确定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。