单位在编职工死在单位的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险的相关规定。

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：首先，需要确定该职工的死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。
2. 赔偿项目：若被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

    - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    - **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

二. 非工伤情况下的赔偿 如果职工的死亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据单位与职工之间的劳动合同、单位内部规定以及相关法律法规进行。这种情况下，赔偿金额和赔偿项目可能不同于工伤赔偿，且通常需要通过与单位协商或法律途径来确定。

三. 实际操作建议

• 及时申报工伤：职工死亡后，单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿事宜的顺利进行。
• 咨询当地社保部门：由于赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地社会保险部门或劳动保障部门，以获取最准确的赔偿信息和计算方式。
• 法律途径维权：如果与单位在赔偿问题上存在争议，建议通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，您首先应与单位沟通，了解单位对于此事的态度和初步处理方案。同时，尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。