国企职工在单位死亡后的赔偿标准，主要依据职工是否因工死亡而有所不同，并受到相关法律法规的严格规定。以下是对赔偿标准的详细阐述：

一、因工死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

2. 一次性工亡补助金

   • 支付条件：职工因工死亡。
   • 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属，以及依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的亲属。
   • 计算方式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。

二、非因工死亡（含因病）赔偿标准

1. 丧葬补助费

   • 计算方式：一般按照当地上一年度职工月平均工资的若干月数发放（如6个月），但具体可能根据地方规定有所调整。
   • 注意事项：非因工死亡的丧葬补助费发放标准和条件可能因地区和单位政策而异，需参考当地的具体规定。

2. 一次性抚恤金

   • 计算方式：一般为当地上一年度职工月平均工资的若干月数（如20个月左右），但各地存在差异。也有规定为当地上年度社会平均工资的10个月，并设有最低发放额。
   • 注意事项：一次性抚恤金的发放标准和条件同样可能因地区和单位政策而异。

三、其他可能的补偿

• 企业福利：一些国企可能根据自身情况制定额外的福利政策，如给予遗属一定的生活补助费、安排子女就业等。
• 社会保险待遇：如果国企员工参加了养老保险、医疗保险等社会保险，其遗属还可以根据相关规定领取相应的保险待遇，如养老金个人账户余额、医疗保险个人账户余额等。

四、申请流程与注意事项

1. 准备材料：包括死亡证明、职工与亲属关系证明、申请人身份证等。
2. 提交申请：向职工所在国企单位提出申请，并填写相关申领表格。
3. 审核：单位对提交的材料进行真实性、准确性审核，必要时进行公示。
4. 发放：审核通过后，单位按规定标准和流程将赔偿支付到指定银行账户。

在申请过程中，遗属应遵守相关规定和制度，确保申领过程的合法性和公正性。同时，由于具体发放标准、申请流程及所需材料可能因地区和单位而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。