企业和事业单位死亡赔偿标准因单位性质和死亡原因的不同而有所差异。具体分析如下：

一. 事业单位死亡赔偿标准

1. 烈士和因公牺牲：根据规定，事业单位员工被认定为烈士或因公牺牲的，其家属可以领取的赔偿为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。
2. 病故：若事业单位员工因病去世，其家属可以领取的赔偿为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍。此外，根据《民政部、财政部关于执行〈国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定〉的通知》，遗属生活有困难的，还可以根据具体情况获得定期或临时补助。

二. 企业死亡赔偿标准

对于企业的死亡赔偿标准，一般遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体来说：

1. 因工死亡：员工因工死亡的，其家属可以领取一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 非因工死亡：对于非因工死亡的员工，其赔偿标准则可能因地区和企业政策的不同而有所差异。一般来说，企业会根据自身情况制定相应的赔偿政策，但通常也会包括丧葬补助、遗属生活补助等内容。

我建议在具体案件中，应首先明确死者的单位性质和死亡原因，然后参照相关法律法规和政策规定来确定具体的赔偿标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。